https://www.wjx.cn/jq/183109.aspx

1.     艾森克人格理论(Eysenck's personality theory)英国心理学家H. J.艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他认为，人格是由行为和行为群有机组织而成的层级结构。*低层是无数个具体反应，可直接观察的具体行为。较高层是习惯性反应，它是具体反应经重复被固定下来的行为倾向。再高一层是特质,是一组习惯性反应的有机组合，如焦虑固执等。*高一层是类型，是由-组相关特质的有机组合而成，具有高度概括的特征，对人的行为具有广泛的影响。他通过对人格问卷资料的因素分析研究，确定了人格类型的三个基本维度。根据外倾性维度可以把人格分为外倾型和内倾型;根据情绪稳定性可以把人格分为情绪型和稳定型;根据心理变态倾向可以把人格分为精神失调型和精神整合性。相对于其他以因素分析法编制的人格问卷而言，它所涉及的概念较少，施测方便，有较好的信度和效度，是国际上*具影响力的心理量表之一。

   
   

https://www.wjx.cn/jq/193668.aspx

   2.每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己*感兴趣和*适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业*适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己*感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。

      在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且己得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。

      霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

      《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣(Holland Vocational Interest Theory)理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合 了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特，点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

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3.这是一份人际关系困扰的诊断量表，共28个问题。请你认真完成，完成后系统会自己对测验结果得出分析。

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4.Olson婚姻质量问卷与其它婚姻问卷相比,它的信度和效度检验具有样本量大、控制了背景因素干扰、多维度、夫妇双方评估等优点.目前，它主要用于婚姻咨询工作中,用以判断婚姻的满意程度识别婚姻的冲突所在以便有针对性地开展婚姻治疗和效果观察。
请注意，题目中的"我们”均是指你和你的配偶(假设你现在已经跟你男朋友结婚了)， 现在开始吧!